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第118章 形势变化太快我们反应不过（第1页）

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形势变化太快，我们反应不过来啊（，压根儿就不是给民众看的，也不是给资本圈巨头们看的。而是给龙国的一众中小企业家看的。醋省并州。盛浩装饰集团。作为醋省省内排名前十的装修公司，创始人严东海，从九十年代初四五个人的施工队，一步步发展到今天。公司员工规模已经突破了四百人。可随着公司规模越来越大，严东海脸上的笑容却越来越少。随着国内这两年的经济越来越不景气，尤其是房地产行业的下行，属于下游产业的盛浩装饰，日子也越发艰难。甚至，从上个季度的财务报表上看，公司已经开始出现亏损了。如果继续这样下去的话，要不了多久，公司就会出现资金链断裂的情况。事到如今，严东海不得不考虑降薪裁员，缩减公司的用工成本。都是跟着自己干了很多年的老员工，虽然舍不得，但为了让公司活下去，严东海只能出此下策。可正当严东海坐在电脑面前，一次又一次的调整着裁员名单时。叮咚！放在桌上的手机响了起来，是一位好友发给严东海的新闻链接。看到朋友发来的消息，严东海点开新闻链接。大米待遇？那位苏总提出的高薪高福利？带着不解的心情，和朋友的建议，严东海耐着性子地看了下去。先是粗略地扫了一遍，觉得哪里不对劲的严东海又仔仔细细地看了形势变化太快，我们反应不过来啊（后，恰好，朋友的电话也打来了。“老严，看完了？”“刚看完，看了好几遍。”“我也是你觉得怎么样。”“我觉得，有一定可行性，但是我不敢赌。”对于盛浩装饰这样的中等规模企业而言，抗风险能力极低。一旦施行大米待遇，效果达不到预期的话，对于严东海来说，无异于是一场灾难。究其原因，就是没有信心。大米超市，确实成功了。但大米待遇移植到其他企业上，能否在其他企业上，实现大米超市的奇迹。谁都说不准。所以严东海才说，他不敢赌。除非，有其他企业带头。既然大米待遇可行，按道理，那些大企业大厂应该带头施行才对。可接下来朋友的一番话，却让严东海楞在椅子上。“你一点儿都没看新闻？”严冬海一脸纳闷，他一个下午都在研究着降薪裁员的事，哪有闲情去看新闻呐。“我建议你先别急着降薪裁员了，先看看新闻吧。”挂断电话后，一头雾水的严冬海，随即点开豆音，打开即时热点新闻。当看到各大巨头企业，纷纷带头施行大米待遇的新闻，霸占了热搜排行榜后，严冬海激动到双手颤抖。真的可行？大米超市可能是假的。经济泰斗梁季昌的文章也可能是假的。可上百家巨头企业的联合下场，总不可能是假的吧。既然他们都开始施行大米待遇了，那就证明，大米待遇，确实具有可行性。此时严冬海的呼吸都开始变得沉重了。他想过降薪裁员，想过缩小企业规模，想过向银行贷款所有让公司度过难关的办法，他都想过了。但唯独就没有想过，大米待遇。高薪高福利，真的能增加员工积极性，让公司起死回生？思考了许久的严东海，眼神渐渐坚定。一众大企业都敢跟着苏白梭哈，他还不敢？没错，我严东海，盛浩装饰创始人，跟着苏总。梭了！而就在严冬海好不容易下定了决心时。整个盛浩装饰公司内部，这两天的员工人心惶惶。大家都清楚，这两年公司的效益越来越差，日子越来越艰难。前几天高层就透下风来，说几个领导正在研究着降薪裁员的事。导致很多员工都上起班来都惴惴不安，深怕被裁的是自己。这个年头，大家的工作都不好找，一年半载找不到工作的人大有人在。宁愿降薪都好，可别被裁啊。正当大家对裁员的事情议论纷纷时，也有不少心大的员工，没忘了吃瓜的本职工作。“诶，你们快看，今天好多大企业都集体宣布施行大米待遇了诶。”“你说我们盛浩装饰，会不会也施行大米待遇啊。”“你做梦呢，人家是大企业，行业巨头，当然有钱搞大米待遇了。”“我们这种公司，不裁员都不错了，你还想大米待遇，想啥呢。”

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