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149 激励员工最好的方法是票子（第1页）

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黄赦回公司之后，和李宗海稍作商量，李宗海决定要请大家吃顿好的。项目已经铁板钉钉的拿下，之后，就得全靠公司里同事们好好配合，铁板钉钉的交付。毕竟光签下来只是开始，没有大家的共同努力，产品不会自己冒出来。黄赦因为自己也是底层员工干久了，深深知道打工人心理。他们要的并不是吃饭，聚餐，更是从心底抗拒什么户外团建之类的活动。唯一能真正有效激发他们肾上腺素，让他们愿意好好干，猛冲一把的，最实际也最简单的，就是给奖金。这个道理黄赦老早就懂，其实不算难懂。但是不知道为什么，大多数的公司就是不按这个逻辑来。黄赦这次强行劝服了李宗海。他们将以公司的名义拿出至少三十万，作为团队达成奖励。黄赦让俞姐来当众宣告这个奖励方案。“各位，黄总和李总，决定拿出保底三十万现金来奖励大家，大家都停一下，听听我们黄总亲自提出来的直接奖励规则！”“规则就是这样的：项目开发第一个可上车内测版本排期是三个月，也就是三个月后，如果项目按期完成节点所包含的内容，那么这个奖励，全员可以根据岗位分工来共享！黄总特地强调过，这个奖励完全不含套路，不附加任何条件。完成当天就发现金！”“哇哦！”公司里的同事瞬间炸锅。白花花的三十万奖金，只要完成工作任务就可以拿到？“大家别急啊，刚刚说的只是保底奖金三十万，意思你们懂了吧？就是……奖励还有追加。第一是健壮性和bug率，如果产品拿出来bug率低，没有使用上的硬伤和崩溃情况，那么可以获得20的奖励追加。第二个是时间节点的前移奖励，只要产品提前一天完成，那么总奖励就多加一万。也就是如果大家可以提前十天，总奖金就再追加十万！就是这么赤裸直接！”“太好啦！撸起袖子！加油干吧！！”听完他们宣布的这个奖励方案，公司瞬间就炸锅啦！李宗海虽然也没料到，这么简单粗暴的办法，竟然比任何鸡血讲座，户外团队训练所带来的员工积极性要强上不少……但是他摸着自己的小心脏，满脸还是写满了不舍。黄赦心里突然明白。其实很多老板并不是想不到，只是舍不舍得这么做。老板嘛，都是给一分钱希望可以花出一万块效果的人。黄赦心想，今天自己上位了，干脆好人做到底，当众说：“各位亲爱的同事，我还有一个提议！因为大家马上就要火力全开的赶项目，所以，我希望今天下午大家放半天的带薪假期，让大家调整出一个最佳的状态！”此言一出，全场所有人竟然半天没有说话。不少人已经眼光中晶莹闪烁。但是不知为什么，大家都没有说话。黄赦实在是弄不懂，自己当员工的时候，盼望的不就是两件事吗？一就是加钱，二就是放假。怎么今天放假对他们好像没什么吸引力一样？黄赦心一横，说：“为了给大家一些时间，调整一个最佳的工作状态，干脆明天也放假吧！！”听到这里，期待的掀翻屋顶的欢呼并没有传来。办公室里反而是一片死寂。黄赦没来由的慌了。他眼神求助的看向技术主管王行刚。王行刚看了众人的目光之后，想了想站起身说：“黄总，放假就没必要了，我觉得大家更迫切的是希望可以让公司的产品早日上线，假期的事情不重要。你们是这个意思吧？”“是啊，刚哥说得对，我已经做好睡公司的准备了！”一个技术说：“我今晚回去就把帐篷和睡袋带过来！”“没错，这一辈子有几次和兄弟们拼一场的机会啊，我要好好享受和团队共同努力的每一分钟！”另一个孩子说：“别说晚上了，所有的周末我也要来主动加班！”“是啊，放个屁的假！别耽误老子赚钱！”终于，有个人不装的喊出了自己的心声。接着此起彼伏，大家的意见一个比一个积极。所有同事恨不得现在就开工，把开发流程给快速运转起来。别说黄赦当场傻眼，连出来混了这么多年的李宗海，也是第一次遇到这种情况。“有道理……”黄赦默默叹服，心里觉得自己还是片面了啊。

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