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第四百六十四章 著名厕所（第1页）

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当然也只有在九州科技干得时间比较久的人资，才会深刻的体会到什么叫做站在巨人的肩膀上，看得更远。只要是一位智商情商正常的成年人，拿到了一份关于招募对象朔实详尽到小时候幼儿园评价、小学同学对其的评价这种当事人都大概率不知道的资料，招募成功率就不可能低。在短短四五年里，为公司招到数万程序猿和上千名工程师，已经四十岁的九州科技人力资源总监张元丰，现在可谓是猎头人资这一行的传说级存在。不过起起落落中，张元丰对公司的忠诚度却是越发高涨，甚至于不仅他的家人全部都入住了公司社区，就连偶尔逢年过节相聚，都是公司同事与家人一起度过。九州科技社区的员工社区，每一期修建完成后，入住率基本都是百分之九十以上。甚至现在已经有购房资格的老员工，直接就砸钱将自己住的公司提供的套房买下，要知道受限于合同协议，他们买下公司提供的房子不能租住或者售卖给公司之外的人，而且哪怕是卖给公司员工或者让公司回收，也有漫长的限制期。高福利与透明升迁规则，会提升多少员工的忠诚度，如此可见一斑。也由于良好的口碑，甚至有部分在外企工作，签署了竞业协议的高级工程师和其他行业精英，都愿意进入九州科技公司，拿着比较普通的工资，一边学习一边等待竞业协议规定的时间结束，然后直接上岗工作。不过随着这么高强度挖墙脚，硅谷大夏籍的员工，都被挖走了不少，甚至让某些独角兽公司因为人才流失严重，导致核心业务从此一蹶不振。印↑度↓工程师的业务能力从全球的局面来看，算是不错，但其对比大夏籍的工程师业务能力，还是差了些许，被疯狂挖角导致业务一蹶不振的公司老板，自然对九州科技没有什么好感，甚至还有资金比较充裕的打起了跨国案件。虽然从事实层面来讲，的确是由于九州科技的挖角，让公司亏损，但从法律上讲，九州科技做的却是合法行为。并且这些被挖的人，也的确没有在禁业期间做相关工作，至于将公司机密技术泄漏，那更不存在问题。九州科技自身的技术比这些公司的技术强得就不是一个版本，所以在花了大笔资金打跨国商业官司这条路上，甚至有公司因为资金链断裂，直接破产。微软这些大公司倒是稳坐钓鱼台，毕竟自从印↑度↓裔坐到管理层的位置后，由于各种原因，该公司的印度裔员工就会开始呈指数增长。甚至近些年来的dows的更新迭代，不少工作都是印度裔工程师在做，又或是外包给印度公司做。其中也闹了个笑话，外包一环扣一环，最后有些项目甚至外包给了大夏的公司，而这些公司则与不少黑灰企业有业务，导致最新的这两代dows系统，那是bug满天飞，越修复越多。也就是这般折腾之下，2022年一月，有个小小的奖项消息不经意泄漏出来。一般每年三月颁发的图领奖，今年获奖者将是一位来自大夏，叫做顾青的年轻科学家。关于这个消息，大夏国内还没热腾的时候，国外在全网的点击量瞬间飙升。文中，作者首先讲述了图领奖的大概情况。图灵奖全称a图灵奖，是由美利坚计算机协会（a）于1966年设立的计算机奖项，名称取自艾伦·麦席森·图灵，旨在奖励对计算机事业作出重要贡献的个人。图灵奖对获奖条件要求极高，评奖程序极严，一般每年仅授予一名计算机科学家。图灵奖是计算机领域的国际最高奖项，被誉为“计算机界的诺贝尔奖”。随后更是直接明牌：“该奖是由美利坚计算机协会将组成评选委员会，对被提名者进行严格的评审，并最终确定当年的获奖者。由于这种评审制度，从1966年至2020年，图灵奖共授予74名获奖者，以美国、欧洲科学家为主。2000年，大夏科学家姚智获图灵奖，这是华夏人第一次也是唯一一次获得图灵奖。如果该消息属实，那么顾青将成为第二位华夏获得该奖的人物。”

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