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第132章 高端的猎人往往以猎物的形（第1页）

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羊城，某老旧小区内。一个穿着格子衬衫，戴着黑框眼镜的青年，背着包，耷拉着肩膀，没精打采的走进一个老式居民楼。他叫李浩，是一個码农。每天都有写不完的bug，加不完的班。日常996，偶尔007。不过现在轻松了，因为今天下班前，他收到hr通知，被要求在三天内完成工作交接，然后，走人。至于补偿金……hr说本次辞退是因为李浩能力不足，无法胜任工作，且因为自身原因，拖累了整个项目组，给公司造成了难以估量的损失。因此，一毛钱补偿金都没有。hr还说了，不让李浩赔偿公司损失，已经是对他最大的宽容了。但李浩知道，这些全是扯姬霸蛋！真实原因其实很简单，项目数据不好，整个项目组都被砍了。运气好的，被调去其他项目组。运气差的，就像李浩一样被辞退。李浩回到了逼仄、简陋的出租屋里，一屁股坐在床边。把背包扔到一旁。双手掩面，情绪低落到了极致。半晌后，李浩长叹一声，躺在床上。从裤兜里摸出手机，准备刷逗音看看长腿小姐姐，来排解一下烦闷的心情。结果打开逗音后，小姐姐没看到，倒是看到一个很刑的男人发布了新视频。标题：《被恶意辞退后合理维权的正确姿势！》哦？恶意辞退？合力维权？李浩眼睛一亮，瞬间来了精神。一个翻身趴在床上，认真的看起了视频。“哈喽各位亲爱的观众老爷们大家好，我是你们的老朋友姜白……”依旧是熟悉的哈士奇头套，依旧是熟悉的开场白。随后切入正题。姜白先讲述了一下自己跟公司的恩怨纠葛，以及斗智斗勇的过程，然后开始传输经验。“……大家被hr约谈告知辞退后，千万不要慌，如果感觉一时之间难以平复情绪，可以随便找个借口，比如上厕所什么的，先出去缓解一下情绪，顺便打开手机录音。”“没错，只要聊到辞退相关的事情，一定要录音，有备无患。”“要求对方给出正当辞退理由，并出具证据，对于你不认可的，要明确反驳，千万不能糊里糊涂的承认。”“对方可能会运用话术给你挖坑，千万要提高警惕，不要被对方抓住把柄。”“大胆跟公司索要补偿金，这是劳动法对我们劳动者的保护！”“如果hr咬死不给，也不要慌，我们还有劳动仲裁这一步可以走。”看到这里，李浩更加来了精神。“在离职前，主要做两件事。”“进入审核了，我尽快修改一下，不知道啥时候能放出来……

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