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第139章 电视台的来了（第1页）

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电视台的来了（电视台的来了（第22页）“每个人，先给10个招聘名额。”“你们可以去寻找自己信得过、技术过硬的下属，组建自己的兵马。”这段话发出去，群里彻底炸了锅。吴泽明第一个发了个震惊的表情。“老板，你这是要搞大事啊！上来就扩招六十个人？”周毅也跟了一句：“这个授权力度……有点猛。”他们不是没在其他公司待过。越是大的公司，人事权就收得越紧，一个萝卜一个坑，招聘流程繁琐得能把人逼疯。像夏冬这样，直接给技术负责人下放招聘权，而且一给就是十个名额，这种魄力，他们前所未见。这已经不是信任了，这简直就是把半壁江山都交到了他们手上。夏冬似乎预料到了他们的反应，继续补充道。“当然，为了保证团队的整体质量和企业文化的一致性。”“最终的人选，需要把简历发给我过目，我来做最后的审核。”“我不会干涉你们的选择，只是把控一个最低标准。”“丑话说在前面，我只要精英，滥竽充数的，一个都不要。”这一手，叫抓大放小。既给予了团队负责人足够的自主权和信任感，又将最终的决策权牢牢掌握在自己手中。群里再次陷入了短暂的沉默。但这沉默，不再是震惊，而是一种深深的思索和佩服。半晌，还是吴泽明最先打破了寂静。“夏冬，我服了。”“你这套管理方式，绝对不是一般人能琢磨出来的。”“我越来越好奇，你到底是从哪个大厂出来的神仙？”其他人也纷纷附和。“没错，感觉你对管理的把握，比对技术的理解还要深。”他们这些人，哪个不是心高气傲之辈？能让他们心服口服，技术只是一方面，更重要的，是人格魅力和管理智慧。夏冬的这一番操作，彻底在他们心里，将自己那个神秘而强大的“大厂资深总监”形象，给焊死了。他们甚至开始私下猜测，夏冬是不是从谷歌或者微软那种海外巨头秘密回国创业的顶级大佬。否则，无法解释他深不可测的技术储备，以及这套炉火纯青的管理手段。夏冬看着群里的彩虹屁，只是淡淡一笑，没有解释。让他们猜去吧。他正准备关闭qq，手机却不合时宜地再次响了起来。来电显示是“老爸”。夏冬微微蹙眉。这才刚打完电话没多久，怎么又来了？难道是工厂那边又出了什么岔子？他心里闪过一丝疑惑，按下了接听键。“喂，爸，怎么了？”电话那头，传来夏建国略带激动和一丝不确定的声音。“儿子，告诉你一个好消息！”夏建国在那头深吸了一口气，似乎在平复自己有些激动的情绪。“刚才，刚才有个电话打到我手机上。”“他自称是浙江卫视，《经视新闻》栏目的工作人员！”浙江卫视？经视新闻？夏冬的眼睛瞬间眯了起来。2008年，不像后世，电视都放在家里落灰。此时的电视媒体是绝对的主流。而且是省台，这可是本省最具影响力的电视媒体，尤其是它的经济新闻栏目，在省内的企业家群体里，有着举足轻重的地位。“他们说什么了？”夏冬追问道。

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