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在总裁如此激昂的基调下,随后各单元总经理在进行工作汇报时就有底气多了——老板说了投入增加40,那就必须大干快干,干的少都是失败。要知道现在联合集团是有业绩考核与指标管理的,每个月都要检查督促,没完成的下个月就等着挨批,情节严重还会通报全集团管理层——那可真是丢脸到家了。当然胸脯不是乱拍的,成果必须和战略规划印证才行,必须突出“精简高效”的路线才行,换而言之,明年计划其实在12月份已基本确定了,到1月末开工作会议时只是进行一些微调,在公开场合也就是抓主要数字说一说,听起来各单元的表态都很鼓舞人心:联合钢铁:完成全部设备安装,圣诞节前炼成节,3500……
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