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，所以给你p5的offer，一年后看成果升p6，可以吗？”孙悦来时就已做好从头开始的准备，结果听到对方上来就给p5，她也是有如浮云端的不真实感：“您是否没听清我的自我介绍？或是没看我的简历。”hr微微抬眼，还是让她捉急的淡定模样：“我懂你在担心什么，不过你也别太担心。”为了增加这话的可信度，他还抛出两个典型：“从大厂跳槽到群英的人里你不是孙悦的无语也未持续多久便被忙碌的工作彻底吞噬。群英的内部是真不拿她当外人，一项又一项的紧要工作被安排下来，我也无心质问什么，只是想着如何做出大热ip，如何改进这个项目。有一说一，这种生活累归累，但在保持人际交往的同时也省了很多人际麻烦。群英的制度是不在内部系统留痕的工作是不必问的，而且内部系统一到下班立即锁死，所有人的交际只得依靠其它软件。但你要用其它软件的聊天记录举证你有好好工作或是他人没有好好工作，那就违反公司的保密制度和不加班举措，是会研究工作的完成

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