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第177章 薪资结构（第1页）

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薪资结构（薪资结构（第22页）“也就是相互约束的一种方式，防止有些人钻空子，拿了钱就跑。”林渊听完，瞬间豁然开朗。专业的人做专业的事，你要让他自己来想，来构思，他永远也想不出来这些东西。“很好，就按这套标准执行。”林渊痛快地批复了。谈完薪酬，严克明翻开另一份报表，切入下一个议题：“林总，接下来是各部门的人员统筹。目前咱们公司的体量已经迅速膨胀了，主要分为技术部、客服部、财务部、市场部，还有郭总的海外部。”“现在全公司上下加起来将近三百号人，绝大部分是市场部的地推和客服。有些部门的人手已经严重跟不上了，尤其是财务部。”林渊一愣，这才反应过来，好像确实有两三天没见着韩芸的人影了。“韩芸这几天在财务室连轴转，一个人根本不可能忙得过来。”严克明诉苦道，“我已经给他加了八个人，还是不够。团购这生意对账特别麻烦，几千家商户的线下流水要一笔笔核对，加上几百号地推人员每天的交通报销、核实资金账单，财务部天天熬大夜。”严克明面色有些凝重：“另外，林总，咱们的预算快见底了。因为现在还没有形成正向的盈利循环，前期的广告大头和这几百号人的人力成本，导致咱们的支出依旧远远大于流水带来的收益抽成。”林渊点了点头。烧钱换市场，这是o2o初期的必然阶段。“林总，场地的事情进展怎么样了？”严克明看着林渊，“如果我们接下来是全省甚至是全国的业务，这个场地是远远不够的，不用算其他部门，一个客服部门，这里就坐不下了。”这时，林渊突然反应过来，对啊，自己怎么把这个事忘了？无论是那个包工头还是宋明，都没有打电话主动联系自己。想来宋明是为了避嫌，因为明面上他和这个包工头没有任何联系。如果他让这个包工头直接来联系林渊，那么就太明显了，显得吃相会很难看。哪怕现在宋明和林渊的关系如此紧密。但是宋明依旧没有，不把林渊当回事，反而处理得非常妥当。“场地的事我这两天确实给忘了。”林渊直接承认，“我马上就去搞定。你放心，年后肯定保证咱们的办公场地以最快的速度弄出来。过年期间我直接加钱给那个包工头，让他们施工队不放假，春节里也要把场子给我赶出来。”严克明点头道：“这事必须赶快解决。”林渊把场地的事记在备忘录上，随后问道：“眼看马上就过年了，那么过年之间的工作，这些员工的话应该怎么办呢？”“这个我已经安排好了。”严克明合上报表，汇报道，“过年期间，技术和客服核心岗位的排班表已经排出来了。按照国家法定假日，会直接发三倍的工资。”“一定不能在这方面亏待了他们。”林渊再次嘱咐着，他自己作为以前天天加班没有钱的底层牛马，可太清楚了。公司会为了自己的一亩三分地，逼着你各种各样花式加班，出了微信钉钉之后，一天24小时在线，无论上班下班都得回复。这点就不如隔壁的老外，他们下班之后，电脑一关，谁也不认识谁，你敢给他发邮件，你敢催他工作，他就敢直接起诉你，那真的一点不带开玩笑的。

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