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第626章 调动各个单位参与的积极性（第1页）

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不过叶子书也嘱咐叶子画，别给自己分得太少，让他至少给自己留一半的奖励，要不是因为他，叶子书不可能拿这么多比例当做奖励。他们虽然是亲兄弟，但是也要明算账，不可能直接给钱，只能通过这种方式，让叶子画赚到钱，而且也避免了很多麻烦。同时他还叮嘱叶子画，不允许员工自掏腰包进行金融操作，一旦发现就立马炒掉，如果有违法乱纪的事情，直接报警。对这一块他的要求非常严格，容不得半点沙子，一旦员工拿自己的钱投资，如果和公司利益相悖，很有可能做出有损公司利益的事情。叶子画听到他的话，立马理解他的意思，并且表示一定加强这方面的管理，其实他作为金融专业的人，早就明白这个道理，在团队成立的时候也说过。只是还没有进行严格的管理和相关制度的制定，当然，他们这些人目前也没什么钱，暂时也没机会犯错误。但是将来他们拿到的奖励都是上百万元，难免就想着将这些钱增值，而增值最快的就是跟着公司操作，出问题的可能性就很大了。不过叶子书为了避免意外，准备将潮汐智能投资系统的投资方式改成黑箱状态，公司分析部门只能查看一周后的投资数据。这样公司里的人就没法实时查看交易系统的数据，也就无法跟风操作，这样可以进一步防范一些风险。聊完这些之后，叶子画聊到了叶子棋的事情，七月份叶子棋参加了高考，取得了全省程来分配利益，总不能大家都一样，这就有失公平。多劳多得永远是合理的，这样就能刺激很多单位派遣更多的人过来，能够进一步加快白虎科技公司的科研项目实现。这个决定通过之后，白虎科技公司开始疏导人员分流，原单位就在成都的人，会逐渐转回到成都，不在这两地的科研人员，就按照项目特点和距离远近来分配。这个都没什么，反正大家都是一块砖哪里需要哪里搬，只要配套设施完善，不给科研人员带来不便就行。但是关于利益分配的事情，引起的轰动比较大，很多人将这个消息报告给原单位，希望继续加派人手过来，不然就要吃亏。这边的技术有多先进，这些借调过来的科研人员是最清楚的，如果因为不愿意出力而丧失了机会，那就真的可惜了。这一招很好使，接下来从各个单位借调过来的人员越来越多，估计到年底，总人数有可能达到5万人。－－－－－－题外话－－－－－－求订阅！

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