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第二百八十九章 待遇（第1页）

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“我的待遇？”陆然自从通过了试用期，观察期以来，一直在忙活着接待新的个案，还有准备考试，时不时地还被警官们“召唤”，还打算和夏岚一起发展新的机构。各种工作，私活忙得不可开交，以至于张老师说起这个问题的时候，他才发现自己在这一段时间以来都很少想起这个事。“是的。你已经度过了观察期，也顺利地通过了两次，并且取得了优秀的成绩。更重要的是，你做过一些公益的咨询，还帮助过警方，这些突出的事迹通过媒体的曝光已经让你的名气有了一个很大的提高。网络上对于你的搜索量，比起我们公司一些资历更久的咨询师，都要多出许多。你年轻有为，形象正面，对于公司起到了很好的宣传作用。”说到这里，张老师把身子又向前挪了挪，更靠近陆然了一些，郑重地说道：“公司在每年的这个时候，都会给部分优秀的咨询师调整一次价格标准和薪资待遇。这是你进蓝海以来，，进而成为了某一个细分的学术领域的专家。徐健峰教授就属于这方面的人才。也可以是在咨询的技术方面，有特别的领悟，并且能够在实际的工作中，很好地运用，推广。还有一类咨询师，他们或许没有把所有的时间都投入到学术或者技术的创新上，但是他们花费很多的时间进行培训，演讲，授课，或者是参加了社会的公益事业。总之，要得到高级咨询师的称号，需要在某一个方面，或者多个方面，展现出自己的过人之处。通常到了这个阶段，在社会上，或者某个专业领域里，就有了一定的知名度和影响力。陆然现在的发展方向，看来更加贴近后两者的路线，不过对于研究，陆然也展现出过浓厚的兴趣，尤其是在徐健峰在蓝海介绍过自己的研究项目以后。可以说是前途一片光明，只是羽翼还未丰满。说起来，比起同期进来的咨询师，陆然的成长是飞快的。除了有张老师的协助，绿本子的帮助之外，陆然个人的领悟和学习能力，也的确比其他新人更突出些。“我们一致决定，让你的价位，提升到600元每小时，到年末还会有一次调整。”终于，说完了先前的那些铺垫，张老师直接说出了陆然此次调整的价位。这和陆然的预期差不太多，甚至还高出了一点。正常的新人从300元每小时的价格要一点点往上升，要经过500的价位，才会到600。陆然相当于一次性翻了倍，而且还是在短短的半年时间以后，相信其他同期的咨询师是没有这样大幅度的调整的。虽然看上去金额不多，但是这个改动的意义是很大的。一来，陆然的个案数量是在逐渐增加的，二来，咨询的收入，目前已经不是陆然唯一的收入了，开培训课，发展新咨询室都在给陆然创收，这些在将来很有可能远远地超过工资的收入。除开钱的多少，蓝海的价位，仍然是至关重要的。因为蓝海是业界的权威，一个咨询师的价位代表着他在咨询领域的专业度和资历。所以这一次的调整对于陆然来说，是一个很大的鼓励和提升。（未完待续。）

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