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第138章 学生帮（第1页）

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西京毛纺厂劳资科段科长，把孙超华的档案给李总工看，征求安排意见。“是什么情况？”李总工连看没有看便问。段科长说，“刚调回我们厂，学企业管理。”李总工是位五十岁左右的中年女性，中等个子，大方脸、大眼睛是她突出的特点，虽然只是技术总工程师，但确实厂里，发表在中国纺织企业管理杂志上，在厂里引起了不小轰动。初露锋芒，暴露个人特长，引起相关部门领导注意，经营计划科刘科长力排众议，说服“老佛爷”要把他调到自己科里担任总调度。“老佛爷”开始不太同意，刘科长拿出孙超华发表的论文，“李总工，如果您有时间，可以到车间了解一下，孙超华一个非毛纺专业科班生，原来在那个单位就工作突出，被破格提拔为分厂主管生产的副厂长，说明他还是有一定的能力，耳听为虚，眼见为实，他来到我们工厂半年，就帮助工序解决了修补工序的产量后工序的衔接难题，足以说明他的适应能力。”“老佛爷”看了看刘科长拿的东西，大概浏览了一下，“既然你认为这个人不错，我就不做了结了，按你的意见办吧，因为在我的眼里，你刘科长是一个做事相当谨慎的人，如果是别人，我还真信不过。”“谢谢，李总工支持经营计划科的工作，”刘科长趁着她高兴之际，立马和染整车间主任协调，到劳资科给孙超华办理了调动手续。孙超华调到经营计划科不到半年，工厂人事发生“地震”性变化，金厂长被调离，其对立面，原来负责经营系统工作的刘副厂长，荣升至厂长，“老佛爷”职务未变，但从属于新派来的谢副厂长，“万金油”的王领导还是稳坐了工会一把手的交椅。谢副厂长是老纺织学院的高材生，上任之后，了解到车间还储存着好几位无所事事的学生，觉得是一种人才资源的浪费，就召集相关部门协调，落实合理安排。小魏被调到工厂技术科，担任制造工艺技术员，回到了用武之地。小杜被调到条染车间，任工艺员，也算有了可以发挥作用的工作场所。沈国江是纺纱车间工艺技术员，由于工作没有多少交集，孙超华和他平时只有见面时只是打个照面，与他的认识，纯属小孩自己戏耍打架才有了进一步接触，说起来还挺有趣的。小沈的孩子与孙超华的孩子聪聪戏耍打闹时，不小心把小孙的孩子的脸，抓了一道长痕，小孙妻子让小沈妻子给个说法。小沈妻子不但不给道歉，反而还说小孩之间的事，大人管不着，惹得小孙妻子不高兴，回家就生闷气。“孩子之间戏耍，哪有轻重，以后小心就是了。”“那他家长也应该有个态度吧，至少表示一下歉意吧！”“都在一个厂工作，低头不见抬头见，不一定要把关系搞僵吧。”孙超华劝说妻子，有人敲门。进来的正是小沈，只见他拿了几张伤口贴，进门就为孩子的事道歉赔礼，搞得小孙夫妻感到不好意思。“给孩子带来了几张伤口贴，希望能有点帮助”小沈说完就走了。“小沈跟媳妇就是不一样？”孙超华妻子李娟，对这夫妻的截然不同做法，感到匪夷所思。“看来这小沈人还不错，值得打交道。”孙超华对小沈由此产生了好感。经过了解，小沈也是纺织学校毕业的，就是因为人老实、厚道，才没有进入老佛爷的核心圈子，入厂五年多了，还不如比晚辈混的好，其妻子对小沈混的不如别人，一直对小沈冷嘲热讽，夫妻之间的差异就特别明显，一个为人厚道，一个唯利是图。

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