既然如此,就制定规则,用规则来管理弟子好了。
规则面前,人人平等。
把握住了症结,这件事的难度就降低了一半,还有另外一半,又因为苏淮安身份特殊,能够获得宋峰主的支持而不再成为困难。
半个月后,云隐宗的新规则出台了。
“这是什么……积分製?”
“什么叫积分製?”
弟子们读完了公告,才知道这是宗门针对各等级弟子所提出的一项新制度,与弟子们每个月能够领到的物资息息相关。
“简单来说,就是我们需要接任务,完成任务获得对应的积分,再用积分换丹药、法器和功法?”
“没错。”
积分制度的内核相当简单,但在具体的实施细则上,苏淮安下了不少功夫。
比如说每个任务的赋分会根据任务的难易程度来设定,任务发布时会自动提供推荐的修为等级;
与此同时,同样的任务,不同修为的弟子完成也会获得不同的分数。
由于积分製与弟子们切实的利益挂钩,苏淮安也事先也做过测算,保证练气期的弟子哪怕任务失败也会获得与改革之前相同的积分。
在一定程度上保证了低修为弟子的利益。
至于筑基期以上有能力养活自己的修士,卷起来吧。
“积分製”刚刚发布的时候,宗门中不少人表示不解,不明白为什么需要折腾这个。
要知道,宗门之前也有不少关于规定弟子完成任务的规则。
只是,等到了新规定发布的第三个月,新规则的效力才完全体现出来——筑基期以上弟子的任务完成率高得吓人。
尤其是那些平日里神龙见首不见尾的内门弟子,忽然间都冒出来了,各式飞行法器常常在庶务峰前盘旋。
“这到底是怎么一回事?”
月末,庶务峰
,
话虽如此,或许又有人会问了。既然规则不利于擅长战斗的峰头,那为什么还要接受并且加入这个规则?
这就要从苏淮安的另外一个规定说起了,在奖励中,他增加了能够兑换的奖励上限。
换句话说,曾经宗门无法提供给筑基、金丹期弟子的功法、法宝全部都可以用积分兑换。
宋峰主为了支持小徒弟,甚至承诺获得顶尖功法的弟子有一次听他专门授课的机会。
化神期大能的允诺,怎能不使弟子们疯狂?
于是,九峰们都加入进来了,真正卷起来之后,停不停得了,就由不了自己了。
短短三个月内,云隐宗的内门弟子们齐齐累瘦了一圈,整日都处于积分压力中。
说也奇怪,往日内门弟子潜心修炼,不理世俗,修为随着时间缓慢增长。
这三个月忙忙碌碌,有时候连打坐的时间都没有,却有不少弟子见了人生百态,忽然突破瓶颈,修为大增。
如此一来,其他门派也稳不住了,眼热地来云隐宗取经。
接待和介绍经验的任务自然是交给了苏淮安。
等到年底的时候,苏淮安已经认识了云隐宗的绝大多数人,与各门派也建立了联系。
庶务峰的峰主趁机撂挑子,给掌门提出要辞职的要求。
“我干了几十年实在不行了,再干下去,我头髮都要白了!”庶务峰峰主乞求,恨不得哭几场。
“术业有专攻,这事交给安师弟不好吗?非要折腾我!”
哭闹变成了理直气壮。
于是,在苏淮安本人都还没有反应过来时,他光荣地荣升一级,成为了一峰之主。
“……可是,我只是筑基期啊。”苏淮安抗议。
前庶务峰峰主立刻回道:“宗门规定里说了,这个职位没有修为要求。”
就算之前有要求,也可以为了苏淮安破
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