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陈茉单手托着下巴,指着文件说:“据我所知,这是你们分组后的,好让我们在业务上有优势的同事forwardeasily!”窦霓忍不住道:“围堆堆整啥子?有这空多改改文章点击量都能高些。”ricky宣布散会前,还特别当着窦霓的面交代了高子瑜等几个员工负责文案,言下之意,好像是到时候点击量不够,就找这几个人顶包。他给组员们分工明确,做销售的和做文案的分开行事。而销售成了策划组的主流,,所以用“团结”的借口,要求文案配合。好好的策划部,被整了个四不像。再拉两个技术部员工,都能在公司内部再成立一家小公司了,没让他去负责即将成立的分公司,真是委屈了他这个人才。窦霓回到座位,回味ricky趾高气扬的话,刚刚还愁的kpi问题,立即就有了解决之法。窦霓找到陈茉,陈茉头也没抬的看文件,让窦霓以文件形式发送,窦霓又回了办公室。没过十分钟,kpi制度的特别说明就发出来了。这就像考试有及格线一样,如果策划文案的分不及格,那么随便别的工作做得多好,都不算一个合格的文案工作者。在kpi实行办法中,特别强调,每一个工种有基础分。比如文案,完成本职工作,一个月总共拿10分,这10分就是基础分。如果完不成,就扣kpi绩效,扣1分拿所有工资的90,以此类推,直到只剩基础工资为止。反之,基础分够了,原工资不变,剩下的都是加成。为了防止大家没想清楚,两天之内可以提出调岗,过期不候。
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