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第1017章 人事问题（第1页）

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人事问题（人事问题（第22页）江林琢磨了一下，既然这是祖宗留下来的，别的产业发展不发展倒是无所谓。总得把老祖宗留下来的东西发扬光大。如果不是今天自己过来，估计不会把这件事当回事儿，可是既然知道了，他就不能放任他们，就这样平平淡淡的没落下去。别的本事没有自己上辈子得到的商机还是有很大的机遇。“江总，咱们后面的作坊一共有8位师傅。这8位师傅平均年龄大概在六十岁。最大的已经有75岁了，最小的也已经52岁。”哟，看来自己手里的全是老师傅。“这些师傅有多年的经验，在咱们家工作最短的年限也已经工作了30年。”“中间有一段动荡的时期，他们都是端国家饭碗的。后来收回来之后也愿意留下来。”王经理有些犹豫，这些人里是跟随老爷子一直到现在的可不多，也就是只有两个人。剩下的6位师傅都是后来收归国营之后，国营商店的师傅。这也是造成他们现在后面的攻防里面，8位师傅分成了两派，6个人拧成一股绳，另外两个人被排挤的够呛。而他这个经理也很难做，如果得罪了对方，6个人一块儿走人，他们现在就立马得关门。“哦，那这8位师傅你应该很了解，毕竟你一直在这家店里干，无论是从你父亲口中还是从你爷爷口中，应该都知道这店里的老人还有几位？谁是值得信任的？还有他们每个人都收了几位徒弟？目前工坊运营到底是个什么状况？王经理你今天能推心置腹的跟我说这些，我相信你更了解工坊的情况，我要熟悉的掌握工坊的情况。无论是人事方面还是彼此配合方面，技术方面。才能更好的进行改革。咱们的玉石商店你也看出来了，目前样式太过于陈旧，而且品种并不多，价格低廉。吸引不来更多的客户，目前我们的定位不明，从这一点上来说。我会注入资金重新改革，首先就是要歇业装修，然后就是从品种上重新引进。”“在这方面王经理，我需要你配合我。”王经理有些感慨。江总来了不过短短的半天就能看出这么多问题。这些问题也是急需解决的，自己一直在心里打了很多腹案。但是都迟迟无法解决。一方面是江总并不出面，另外一方面资金短缺，还有一方面就是人事方面很难解决这种冲突和矛盾。他一个小小的总经理怎么可能越过上面的老板私自做决定。况且这些问题也不是他能解决的。这会儿倒是有些感激那位陆老板，如果不是陆老板的出现，江总不会这么上心，也不会有两人今天这么深入的沟通。“江总，目前咱们工坊的8位师傅是这个状况，当初咱们这家公司曾经被收为国有在国营期间里面的好多师傅都已经回家了。所以里面人员转换唯一留下了只有两位，是当初跟着您爷爷一路走来的老人。剩下的6位都是国营期间派来的师傅。”

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