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第557章 开始变革蓄底蕴（第1页）

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10月1日，香岛不放假，重世集团也没放假。这一天，是重世集团计划中召开集团会议的日子，集团所有人员以及各分子公司总经理层都要参加。与以往的集团会议不同，今天参加的人员还有三个研究院的正副院长和正副所长；另外还有两人，那就是筠研和刘芷菲，两人坐在最后一排。在几位副总简单总结了前段时间的工作后，龙建华开腔。“我今天要讲的内容分为三个方面。”“首先，讲一讲过去和未来。这十个月，我们集团新增了几个成员，执行；而这套管理模式，关键在于改进，不断发现问题，不断攻克难关，可以是现有生产过程里的，也可以是新产品开发。”“针对现在生产过程的，如果成功，那么，成功的经验就要固化，将其作为质量管理体系中操作的标准。”“关于这个管理，我还要说一下，这与各位今后息息相关，因为将会与我们重世集团每个人的职位晋升和工资状态挂钩。”“我把这套体系划分为士兵尉官校官和将官四个等级。士兵，就是我们集团的每一个员工，意味着我们集团每一个员工都要知道六西格玛的基础知识。”“尉官，是士兵中的优秀者，可以拿相应的薪酬，可以成为基层管理人员。”“校官，是尉官中的优秀者，可以获得相应薪酬，也可以成为中层管理者。”“将官，是校官中的优秀者，可以获得相应薪酬，也可以成为集团高层。”“如果我们现在的高层中层基层管理人员没能取得相应的等级怎么办？对不起，我只能请你离开这个职位。”台下的人一脸紧张。他接着说，“当然，这个体系并不是那么难。我们的生产搞得这么好，6s管理和质量管理体系执行得这么到位，这个也应该不在话下……除非思想有抵触。”台下众人的脸部肌肉稍松。“我为什么今天要在今天的会议上提出来，而不是直接推广，那是想要告诉各位，这个是重世集团一定要执行的战略，和服务全球化追求技术中牟博士兼任事业部总经理。”由于章中牟占20的股份，他也有独立自主的意图，而他龙建华也乐于他全权负责，故而这次先以他这里作为试点。“事业部，都是独自的利润中心。除了前面三个事业部的性质基本没什么变化，半导体事业部是一个完全的新机构，也将配备销售人事等部门。”“集团今后将逐步推行事业部制，让各位的权限增大。当然，权限越大，责任也越大。集团今后考核的不只是利润，还有持续发展能力。”“至于什么是持续发展能力，那又是一套具体标准；对各位而言，不难，但也不会很容易，就看各位怎么去理解了。”下面的人绝大多数都哈哈笑出声，但也有紧张的，还是以李光海和陈阿实为最。

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