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第四十二章 人员变动(第1页)

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周一回到公司,首席设计师罗工被成功劝退。这是公司目前为止,最顺利的一次劝退。得知消息的苏海涛,毫不犹豫地向严诗诗推荐了大学时代的老同学——杨子霆。见识过罗工的厉害之后,苏海涛认为,从大学同学里随便挑一个人,都会做得比罗工好上不止一倍。严诗诗将信将疑,苏海涛所在大学是广州比较有名的工科大学,工程类、设计类专业排在全省前五。单看大学条件,相当于公司的平均教育水平。但是,苏海涛身上并没有拼搏精神,与研发中心、与创业二字都格格不入。他的朋友,靠谱吗?抱着怀疑的态度,严诗诗邀请了杨子霆过来面试。一头秀发、一只耳环、一副黑框大眼镜,无不张显着他的个性。他到底能不能胜任呢?经过罗工一事,严诗诗对她的识人能力信心不足。杨子霆是有备而来。在自我介绍之后,他就从容地拿出了笔记本电脑,向她展示一幅幅以往的作品。严诗诗一看,知道他果然不是吃素的。一幅幅设计图像有生命力一样,张扬的、自我的,正如他身上的气质,让人无法怀疑,这不是他的作品。简单地问了两个专业问题之后,严诗诗对他出奇地满意。不过,她还是不放心,向他介绍公司的业务之后,给他布置了一项任务,要求他一小时内为公司app设计一个logo。公司app的logo虽然已经对外公开,却并没达到郭庆的要求。这次上线,只是从几个设计图中挑出了最满意的设计图作为临时logo。严诗诗对应聘者设计的logo,并不抱希望。毕竟,吴淑婉设计了七八款logo,都进不了郭庆的法眼。可是一小时过后,摆在她面前的,是两副设计稿草图。一副飘着杨子霆式的张扬气息,另一副和公司正在使用的logo气质类似,却增加了立体感,更添几分活力。我的小乖乖!苏海涛还有这么靠谱的一面!这是什么神仙同学,给我来一打,谢谢!严诗诗不再犹豫,拿着设计图,把面试结果汇报给郭庆。见严诗诗这么推崇这位应聘者,听说还是苏海涛介绍进来的,郭庆放下手头的工作,面见了杨子霆。接二连三地招到不合格的员工,郭庆不敢掉以轻心。进入会议室不到15分钟,他就兴奋地走向人力资源室,要求当场录用对方。他沉思片刻后,对秦玉珍说,“员工推荐员工,是靠谱的招聘途径。从现在开始,凡是推荐朋友进公司的,新员工通过试用期后,奖励员工1500元到5000元的作为推荐奖金。就从杨子霆这单开始算起吧。”“这个主意好!我早就想这么干了!”奖励员工推荐朋友进公司,这是秦玉珍以往惯用的招聘技巧。可因为公司穷得差点揭不开锅,她才忍住没有向公司提这个建议。杨子霆一周后就进了公司,取代了罗工。酷帅、又带着艺术家的味道,是他给别人的地成为新一任财务总监。刘小莹和张敏的风格迥异,一个温柔得不像话,另一个刀子嘴豆腐心。一个如清风细雨,另一个如电闪雷鸣。没听到张敏的吼声,办公室似乎少了一点乐趣。

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