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第五十五章 费解之结（第1页）

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章先达论学历不高，但他善于学习，也很能争取人心。他手下的管理人员大多是大专以上的学历，他倚重的有以下四位：先达手下还有几位虽然学历不高但很有特色的人物。总在管理上存在分歧。前者注重实践，后者侧重理论。去年与其他股东发生了一些不愉快，便离开了公司。今年因为生产需要，又把他请了回来。总管好这个“家”，但却往往干扰了他人的工作，而碍于老总的面子，别人也不好说什么。高层想撤换他，让其他管理人员放手干，但又有人提出，他在这里虽然话多了点，但那是为公司好，他办事节俭认真，一年也为公司节约了不少经费。于是，他还是被留了下来。先达知道后却不以为然。他认为现在有关生产的事情都要请示生产副总，由生产部直接向他请示汇报。如果他人不在工厂就打电话，“你只要关注好企业文化、安全生产方面的工作就行了。”老总如是说，李宏还巴不得！然而奇怪的是：直接生产他不须过问，但生产部会议、生产汇报会又必须由他来主持，而负责生产的副总却可参加可不参加。李宏真是搞不懂了！其实，李宏并不想管那些属于自己职责范围之外的事情，弄不好会“吃不了兜着走”的，但有时免不了会出于对基层管理人员的同情，忍不住又会插上一手。现在老总既然已经明确重申了他的观点，李宏觉得今后不必再自作多情了！何况，公司四周年庆在即，自己的确有许多重要的事情要做。比如，制定《员工手册》，完善企业文化，评选优秀员工，准备公司领导的大会讲话，筹备有关纪念品、奖品，提出有关活动方案等，够忙一阵子了。

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