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187m序列和e序列（第1页）

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“哈喽，戴伦！”距离夏景行和布莱克本通完电话仅两个小时，贝佐斯就让秘书拨通了夏景行的电话，上来就是一句哈喽。夏景行没想到贝秃还亲自和自己通话，稍微有点意外，随即想想也觉得正常。以前脸书只是一家不起眼的小公司，仅仅完成了50万美金天使轮融资。现在完成a轮融资后的脸书，估值近6亿美金，和亚马逊体量差距也没那么大了，勉强入这个电商巨头的眼了。“你好，贝佐斯先生！”“恭喜你们完成了a轮融资，听说现在整个硅谷都在讨论你们的事迹。”“哈哈，谢谢！”……一阵寒暄过后，贝佐斯讲起了正题。“如果欧文想加入你们，我原则上是不反对的。”夏景行笑着说了声谢谢，但并没有因此就放松下来，知道对方肯定还有后话。果不其然！贝佐斯继续说道：“亚马逊跟脸书这合作的半年多来，脸书向我们推荐了超过了四十万名新用户。这些年轻的学生用户体验过网上购物后，都很满意，大部分都有继续在亚马逊购物的行为。但随着脸书在校园市场的增长慢慢陷入了瓶颈，你们已经向所有人群开放注册，这让我们之间的合作也陷入了一个停滞不前的阶段。我希望，继续加强一下我们两家公司之间的合作。”夏景行问道：“贝佐斯先生的意思是？”贝佐斯很是直接的说道：“脸书手上有用户，亚马逊则有完整的电商解决方案。依我看，不如给脸书加上一个商城功能，我们给你提供技术支持方案和物流、仓储等等方面的支持。而且你们可以做c2c模式，让用户互相在脸书上面卖东西。”夏景行这下听明白了，贝秃子打得一手好算盘，想让脸书成为亚马逊的电商分销网站，同时搞一下c2c，说不定还能分食eaby一部分生意。但脸书真这样搞，成什么了？社交网站？还是电商网站？发展定位不清晰，就只能等死了。而且现在社交战场都还没结束，哪里敢开辟。对于员工期权激励，大家都没什么问题，小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。但对于引入中层管理，大家就有不同看法了。“戴伦，我不反对引入一些经验丰富的中层管理，但我们是不是应该酌情提升几位早前加入公司，并表现突出的基层员工？”洋妞的意思很明确，一碗水得端平，不能寒了公司元老的心。夏景行考虑片刻后，说道：“之前不是提升了几位吗？现在再提拔几位，那留给外来中层的位置都没有了。毕竟公司规模就这么大，位置就那么多。即使是完成新的招聘计划后，员工数量最多也就提升到一百来号人。”新官上任的罗莉说话了，她语气温和的说道：“克里斯汀娜，我非常理解你这种情感。基层员工很多都是陪伴公司从弱小阶段走到今天的，为公司的成长立下了很多功劳。但不是说在早前阶段为公司做过贡献，就适合担任管理职位。有些人，天生就不适合做管理，更适合做技术研究。公司现在推出的“e序列”就是专为专注于技术岗位的工程师推出的。从e1～e9一共九个等级，只要达到e6，薪资待遇、期权激励就和最基层的管理对应上了。他们不用担任管理层，就一直干技术，也能拿到不逊色于管理层的收入。”夏景行点头微笑。脸书即将推出的“e序列”和“列”和国内互联网大厂的等级大同小异。其实这套等级，就是从国外传到国内的。只是脸书等级没有那么多，技术岗一共就九个等级，管理岗一共就四个等级。太多的等级，不利于公司扁平化管理。其实就目前来说，这么多员工等级都显得有些臃肿了。他们几个2序列，下面的中层管理则是序列。要是未来企业做大了，e3之前的等级应该都不会招了，总共就七个技术等级加四个管理等级。“我怕一些骨干员工会有情绪。”克里斯汀娜也不是一个固执的人，见夏景行也支持公司的改革，她只好说出了自己的顾虑。“这不用担心，我来做这个恶人！”罗莉一脸微笑，几位创始人不想干这种脏活，就只有她这个首席人力资源官来了。对此，她早有心理准备。

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